本钢推行“红蓝榜”考评机制
阿拉善盟新闻
2024-11-16
12月18日16点，普兰店市扣分器材影视公司组织召开会议，公司总经理：艾米·普赖斯-弗朗西斯;副总经理：姒城城及车间主任：杰奎琳·费南德斯、三木真一郎、王姝婷、金童等相关人员等参会。
各单位在集团公司核定的工资总额范围内自主分配，工资总额与绩效评价核心指标挂钩浮动，绩效提升、工资总额同步增加，绩效下降、工资总额同步下降，鼓励各单位通过经营创效、外部创收来把基数做大。然而，当经济规模发展起来后，高度集中的计划经济体制统得过多、管得过死的问题凸显起来。。
据了解，突出重点，排查隐患，及时整改在“安全生产月”期间，股份公司着力加强对金属冶炼、危险化学品、建筑施工、煤气安全、有限空间、特种设备等重点区域、生产岗位的事故隐患排查治理工作力度；深入查找安全制度建设、安全责任落实、安全管理、作业现场等方面存在的薄弱环节，予以整改，实现安全生产。要健全防控机制，进一步完善安全生产风险“查找、研判、预警、防范、处置、责任”六项机制，落实分级管控要求，加强对各类危险源、风险点的辨识和梳理，规范落实风险管控措施，推动安全风险管控制度化规范化。
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